| คดี กฎหมายคุ้มครองแรงงาน พร บ แรงงาน ทำงานไม่ผ่านโปร ไม่ได้เงินเดือน คดี กฎหมายคุ้มครองแรงงาน พร บ แรงงาน ลูกจ้างทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง โดยบริษัทมีเงื่อนไขว่า ต้องทดลองงานนานเป็นระยะเวลารวมทั้งสิ้นสามเดือน ถ้าทำงานผ่านระยะเวลารวมทั้งสิ้นสามเดือนจะให้เงินค่าทำงานของทั้งสามเดือนในครั้งเดียว ถ้าไม่ผ่านช่วงทดลองงานสามเดือนก็ไม่ได้เงินค่าจ้าง ต่อมาถูกเลิกจ้างไปก่อนที่จะครบช่วงทดลองงานเป็นระยะเวลารวมทั้งสิ้นสามเดือน แถมนายจ้างยังไม่ให้เงินค่าจ้าง อ้างว่ายังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน ลูกจ้างเห็นท่าไม่ดี คิดว่าอย่างไรแล้วคงไม่ได้ค่าจ้างจากการทำงานจากนายจ้างรายนี้อย่างแน่ๆ ลูกจ้างจึงมายื่นฟ้องต่อศาลแรงงานโดยขอให้นายจ้าง จ่ายค่าแรงที่ค้างจ่ายให้ตนเอง ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พร บ แรงงาน เมื่อเป็น ลูกจ้าง นายจ้างกันแล้ว ก็ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ข้อตกลงเงื่อนไขว่า ต้องทดลองงานนาน สามเดือนถ้าผ่านจะให้เงินค่าทำงานทั้งสามเดือนในครั้งเดียว ถ้าไม่ผ่านช่วงทดลองงานสามเดือนก็ไม่ได้เงินค่าจ้าง ข้อตกลงแบบนี้ในคดี กฎหมายคุ้มครองแรงงาน พร บ แรงงานโทรปรึกษา ถือว่าขัดต่อกฎหมายเพราะนายจ้าง ตาม กฎหมายคุ้มครองแรงงาน พร บ แรงงาน เมื่อให้ลูกจ้างทำงานให้กับตนเองแล้ว นายจ้างก็มีหน้าที่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พร บ แรงงาน ที่จะต้องทำการจ่ายเงินค่าจ้างให้กับลูกจ้าง ไม่สามารถอ้างเหตุที่มีข้อตกลงที่ว่า ต้องทดลองงานนานเป็นระยะเวลารวมทั้งสิ้นสามเดือน ถ้าทำงานผ่านระยะเวลารวมทั้งสิ้นสามเดือนจะให้เงินค่าทำงานของทั้งสามเดือนในครั้งเดียว ถ้าไม่ผ่านช่วงทดลองงานสามเดือนก็ไม่ได้เงินค่าจ้าง มีปัญหา คดี กฎหมายคุ้มครองแรงงาน พร บ แรงงาน ค่าชดเชย เลิกจ้าง เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ปรึกษาทนายนวพล โทร 0649033283 หรือแอดไลน์ค้นหาหมายเลขโทรศัพท์ 0649033283 แล้วเพิ่มทนายเป็นเพื่อนและพิมพ์คำถามทิ้งไว้ |
